会泽县加强公务员面试考官建设

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文章来源:会泽县人事局   发布时间:2008-5-23 9:27:59  浏览次数:239222

 

 

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会泽县加强公务员面试考官建设

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会泽县加强公员面试考官建设

 

面试是公务员考试录用的重要环节,面试考官的素质,直接关系到考生的成败和命运,关系到选派公务员的公信力,关系到公务员的队伍建设问题。会泽县人事局结合实际,积极探索加强面试考官队伍建设的有效途径。通过近几年的努力,已初步建立起一支规模较大、素质优良、结构合理的考官队伍。
一、抓好拟任考官的资格审查。严格按照《云南省国家面试考官管理暂行细则》的有关规定,对推荐参训人员的资格进行认真审查。具备无违纪违法记录,大专以上文化程度,有从事组织人事管理经历,且个人修养较好,说话办事公道正派、品行端正等基本条件的人员,方能推荐参加面试考官培训。
二、着力改善面试考官整体结构。在面试工作实践中,每个考官小组中因考官的职务、年龄、学历知识、性别组合不同,对考生的评分都有差异。为保障面试考官整体结构的合理性,近年来有针对性地选派面试考官参加培训。在已取得面试考官证的84名考官中,从职务级别上划分:处级干部4名、正科级干部26名、副科级干部31名、一般干部23名,分别占总人数的5%、 31%、 37%、27%;从性别上划分:男性67名、女性17名,分别占总人数的80%、20%;从学历上划分:大学本科35名、专科49名,分别占总人数的42%、58%;从年龄上划分:30岁以下的4名、31岁至40岁的21名、41岁至50岁的52名、50岁以上的7名,分别占总人数的5%、25%、62%、8%。
三、妥善管理面试考官储备库。建立了面试考官信息库,将面试考官的基本信息、面试工作业绩输入微机,并对面试考官进行定期或不定期的考核,将年度考核(主要是公务员年度考核)不称职的、以及有违反《云南省国家面试考官管理暂行细则》规定的,立即从面试考官信息库中除名。凡有可能影响到对应考人进行客观、公正、准确评分情况的,如面试前辅导过应试考生、与考生有亲戚关系的,均取消当场的面试考官资格,以确保从信息库中随机抽调的考官符合要求。
  (会泽县人事局  孔德文)
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