富源县在事业单位聘用管理中实行违法告知制度

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文章来源:富源县人事局   发布时间:2008-5-12 9:38:37  浏览次数:264220

 

 

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富源县在事业单位聘用管理中实行违法告知制度

富源县在事业单位聘用管理中实行违法告知制度

 

近期,针对个别事业单位违反聘用制有关规定的情况,富源县首次向用人单位下发了书面违法告知书。

富源县某中学等4家事业单位,本应于20079月与职工签订聘任合同,因学校在聘任过程中超结构比例等原因一直未完成合同签订工作。在多次督促无效的情况下,20071213日,富源县人事局依据《云南省职工劳动权益保障条例》第三十九条,“用人单位违反本条例第九条第一款、第二款规定不与职工订立、无故拖延订立书面劳动人事合同,或者订立的劳动人事合同法定条款不完备的,由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令用人单位在30日内改正;逾期不改的,处以2000元以上2万元以下的罚款”的规定,向4家单位发出了违法告知书,要求自2007 12 13日起的 10日内,履行与职工签订20072008年度岗位聘任书的义务,同时明确了违法后果:一是处以2000元以上2万元以下的罚款;二是暂停学校的工资基金、正常增加薪级工资、职务变动、年度考核等审批。

书面违法告知书送达后,在4家用人单位引起了震动和重视,他们认识到不与职工订立、无故拖延订立书面聘任合同,或者订立的聘任合同法定条款不完备均属违法行为,会侵害职工依法享有的劳动权益和妨害人事管理,随即采取措施,在规定期限内完成了合同签订工作。               (富源县人事局 刘江前

 

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